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一、企業(yè)基本情況

（一）中文名稱及簡稱：山西能投科技有限公司（簡稱“科技公司”)。

（二）外文名稱及縮寫：Shanxi Energy & Transport Investment Technology  Co.,Ltd.(簡稱：“SEIT”)

（三）法定代表人：李鋒

（四）股東名稱：華遠(yuǎn)國際陸港集團有限公司、寧夏江南集成科技有限公司、山西大華建設(shè)工程有限公司、山西匯基森建材有限公司。

（五）注冊地址：山西綜改示范區(qū)太原學(xué)府園區(qū)長治路230號5層523室。

（六）經(jīng)營范圍：光伏電站項目的開發(fā)、設(shè)計、建設(shè)；光伏發(fā)電系統(tǒng)、風(fēng)力發(fā)電系統(tǒng)、燃?xì)獍l(fā)電系統(tǒng)的運營和維護；新能源技術(shù)開發(fā)；供熱服務(wù)；供熱技術(shù)開發(fā)、技術(shù)推廣和技術(shù)服務(wù)；暖通設(shè)備銷售；合同能源管理；大數(shù)據(jù)運維；建筑材料、裝潢材料、五金交電、電纜電線、鋼材的銷售；動物飼養(yǎng)場：牲畜、家禽養(yǎng)殖(僅限分支機構(gòu)經(jīng)營)。

（七）辦公地址及其郵政編碼：太原市萬柏林區(qū)長風(fēng)西街50號晉聯(lián)國際中心23層。郵政編碼：030021

（八）電子信箱：sxntkjdqb@163.com

（九）企業(yè)簡介：山西能投科技有限公司（以下簡稱“科技公司”)是華遠(yuǎn)國際陸港集團有限公司為提升集團現(xiàn)代物流綠色化、低碳化而設(shè)立的綜合能源應(yīng)用二級子公司，成立于2018年8月，注冊資本5000萬元，主營業(yè)務(wù)為綜合能源服務(wù)、大數(shù)據(jù)運維、合同能源管理等，是集投資建設(shè)、運營、維護為一體的全價值鏈綜合能源供應(yīng)商和能源科技綜合服務(wù)商。

二、2021年主要財務(wù)數(shù)據(jù)、財務(wù)指標(biāo)

2021年度，科技公司資產(chǎn)總額23,878.99萬元，負(fù)債18,741.02萬元，所有者權(quán)益5,137.97萬元，存貨602.14萬元，應(yīng)收賬款6,824.61萬元，應(yīng)付賬款1,578.54萬元，固定資產(chǎn)凈值1,129.35萬元，營業(yè)收入3,316.43萬元，管理費用772.62萬元，財務(wù)費用572.08萬元，利潤總額140.09萬元，凈利潤111.75萬元。

三、薪酬情況

（一）科技公司高級管理人員薪酬情況

（二）員工年均收入情況

2021年度，科技公司員工平均工資5.26萬元。

四、董事會研究通過的重大事項和董事會報告摘要包括未重復(fù)公開的、集團認(rèn)為應(yīng)當(dāng)為公眾所知悉的重要內(nèi)容

（一）重大經(jīng)營決策

2021年度，科技公司董事會嚴(yán)格履行《公司法》《公司章程》和《公司董事會議事規(guī)則》等相關(guān)規(guī)定，全年共召開董事會會議12次，審議通過了37項議案。

（二）重要人事任免（董事、監(jiān)事、高級管理人員）

選舉韓毅為科技公司董事，聘任冀連宇為科技公司副總經(jīng)理、張喜軍為總會計師。

（三）大額資金運作

科技公司大額資金運作嚴(yán)格按照集團公司和科技公司內(nèi)部“三重一大”制度執(zhí)行。

（四）重大未決訴訟

審議通過了《關(guān)于開展臨縣光伏扶貧項目訴訟工作的議案》。

（五）利潤分配

按照集團公司《關(guān)于進(jìn)行2020年度利潤分配上繳國有資本收益的通知》進(jìn)行利潤分配。

五、年度財務(wù)預(yù)算和上年度財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況

2021年度，科技公司實現(xiàn)利潤總額140.09萬元，完成年度預(yù)算目標(biāo)300.62萬元的46.6%。

六、企業(yè)履行社會責(zé)任情況

（一）經(jīng)濟責(zé)任

科技公司錨定“雙碳”目標(biāo)，積極踐行集團公司“生態(tài)陸港、綠色物流”的發(fā)展理念，以碳資產(chǎn)綜合管理服務(wù)為核心，構(gòu)建碳資產(chǎn)綜合管理服務(wù)平臺+零碳能源供應(yīng)、能效提升服務(wù)、能碳管理服務(wù)的“1+3”體系，以模式創(chuàng)新推動集團低碳轉(zhuǎn)型，以技術(shù)創(chuàng)新助推新業(yè)務(wù)快速形成生產(chǎn)力，以能源流與物流、信息流、金融流多流合一推動構(gòu)建綠色供應(yīng)鏈，為集團業(yè)務(wù)騰飛提供安全、可靠、高效、清潔的動力保障。努力實現(xiàn)立足集團業(yè)務(wù)，輻射山西遍及全國的高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效益發(fā)展新格局，將科技公司打造成“零碳綜合管理服務(wù)商”，逐步成為低碳服務(wù)和碳資產(chǎn)管理領(lǐng)軍企業(yè)，以國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展支撐全省經(jīng)濟的高質(zhì)量發(fā)展。

（二）安全責(zé)任

1.安全理念和文化

全面學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神和習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)重要論述，嚴(yán)格執(zhí)行黨中央國務(wù)院、省委省政府關(guān)于加強安全生產(chǎn)工作系列決策部署，以集團公司“155689”發(fā)展戰(zhàn)略為主線，牢固樹立“人民至上、生命至上”的安全發(fā)展理念，嚴(yán)格“四鐵”要求，按照“抓基層、基層抓”的工作思路，深化“六大體系”，持續(xù)推進(jìn)風(fēng)險分級管控和隱患排查治理雙重預(yù)防機制。2021年度科技公司以實現(xiàn)安全生產(chǎn)“零事故”、環(huán)境保護“零污染”、作業(yè)場所“零傷害”為奮斗目標(biāo)，不發(fā)生生產(chǎn)安全重傷責(zé)任事故，杜絕發(fā)生生產(chǎn)安全死亡責(zé)任事故，避免生產(chǎn)經(jīng)營過程中環(huán)境污染以及其他損失。為集團公司“華麗轉(zhuǎn)型”和“十四五”規(guī)劃出雛型、開好局、起好步，營造和諧穩(wěn)定的安全生產(chǎn)環(huán)境。

2.安全舉措

一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌推進(jìn)各項工作。科技公司印發(fā)了2021年1號文件，明確了全年的安全生產(chǎn)總體思路、目標(biāo)任務(wù)和具體措施。并結(jié)合集團下達(dá)的年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，制定科技公司2021年度安全目標(biāo)責(zé)任書并層層簽訂。把安全生產(chǎn)納入科技公司發(fā)展和干部政績業(yè)績考核評價體系，加大安全生產(chǎn)工作的考核權(quán)重，嚴(yán)格落實“一票否決”制度，強化擔(dān)當(dāng)作為，層層壓實責(zé)任。及時召開安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)組會議。科技公司2021年度共組織召開12次安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)組會議，11次安全管理工作會議，傳達(dá)學(xué)習(xí)上級文件精神，并對安全生產(chǎn)工作提出具體要求。

二是深化制度保障，營造安全發(fā)展氛圍。全面梳理現(xiàn)有安全管理制度，優(yōu)化內(nèi)控機制，結(jié)合科技公司“六定”改革，及時修訂完善16項安全管理相關(guān)制度，新擬定3項制度?？萍脊緢猿珠_展安全教育培訓(xùn)。2021度年科技公司組織觀看安全教育警示片2次，組織開展安全培訓(xùn)14次。扎實推進(jìn)安全宣傳教育，2021年度科技公司定制安全宣傳欄，共發(fā)放宣傳資料40余份，制作橫幅9塊，大力宣傳安全生產(chǎn)方針政策法律法規(guī)知識、消防及職業(yè)衛(wèi)生等常識，不斷強化科技公司安全文化建設(shè)，進(jìn)一步夯實安全基礎(chǔ)管理工作。

三是組織專項行動，強化重點防控。以安全生產(chǎn)專項整治三年行動計劃為主線，以創(chuàng)建“三零”單位為抓手，積極開展專項行動，聚焦節(jié)假日安全工作，圍繞階段性、季節(jié)性安全生產(chǎn)規(guī)律和特點，認(rèn)真研究上級文件精神，對照自身實際，制定工作方案，有針對性的做好工作部署，加大專項檢查力度，積極開展專項整治工作。2021年度科技公司共開展安全專項檢查17次，提出問題隱患16余項，對檢查出的問題均記錄在冊，及時反饋責(zé)任人要求限期整改，現(xiàn)隱患已全部整改完畢，安全隱患整改率達(dá)到100%。

四是堅持問題導(dǎo)向，強化排查治理。為促進(jìn)安全工作進(jìn)一步規(guī)范化，嚴(yán)格按照計劃表進(jìn)行檢查，切實保證了科技公司安全生產(chǎn)?？萍脊绢I(lǐng)導(dǎo)帶頭強化督導(dǎo)，科技公司主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)深入基層，前往戶用項目現(xiàn)場、臨縣運維項目部現(xiàn)場開展安全督導(dǎo)檢查。2021年度科技公司共開展安全檢查31次，其中領(lǐng)導(dǎo)帶隊檢查21次，提出問題隱患33余項，對檢查出的問題均記錄在冊，及時反饋責(zé)任人要求限期整改。2021年度科技公司共開展消防巡查45次，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患3項。在節(jié)假日期間帶班領(lǐng)導(dǎo)、值班員每日進(jìn)行消防巡查，全面貫徹落實“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的消防工作方針，不忽視每一個可能導(dǎo)致火災(zāi)事故的隱患點，堅決遏制火災(zāi)事故的發(fā)生。

五是完善應(yīng)急機制，提高應(yīng)急能力。健全完善科技公司應(yīng)急預(yù)案體系，完成了應(yīng)急預(yù)案編制、修訂工作，為科學(xué)防范和應(yīng)對突發(fā)事件提供有力保障，并于7月23日完成應(yīng)急預(yù)案備案工作。2021年度科技公司組織開展3次消防應(yīng)急演練活動，為科技公司消防安全工作奠定了堅實基礎(chǔ)。結(jié)合科技公司實際，完成應(yīng)急物資的采購，提升科技公司應(yīng)對緊急突發(fā)事件的保障能力，增強科技公司員工在遇到火險時逃生、自救能力。2021年度共發(fā)布安全警示信息40次，制定并落實安全防范措施，不斷提升安全管理水平。嚴(yán)格執(zhí)行24小時值班和領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，特別是春節(jié)、兩會等重點時段，嚴(yán)禁缺崗、脫崗。

六是聚焦環(huán)保監(jiān)管?？萍脊鞠掳l(fā)了部門職責(zé)及崗位職責(zé)，明確負(fù)責(zé)環(huán)境保護的部門為安全質(zhì)量部，負(fù)責(zé)環(huán)境保護的崗位為應(yīng)急管理崗。初步擬定《山西能投科技有限公司環(huán)境保護監(jiān)督管理辦法（試行）》，并按照“管發(fā)展必須管環(huán)保、管生產(chǎn)必須管環(huán)保、管行業(yè)必須管環(huán)?！钡脑瓌t,成立以董事長、總經(jīng)理為組長，副總經(jīng)理為副組長，部門負(fù)責(zé)人為成員的環(huán)境保護工作領(lǐng)導(dǎo)組。結(jié)合科技公司實際情況，上報3次環(huán)保公開信息，加大環(huán)保監(jiān)管工作力度，確保安全、環(huán)保有機結(jié)合。

3.職業(yè)安全健康等

科技公司嚴(yán)格貫徹落實職業(yè)病防治法，始終把人民生命安全和健康放在首位，為預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，保護職工的合法權(quán)益，初步擬定職業(yè)健康管理制度。積極開展了《職業(yè)病防治法》宣傳周、職業(yè)病防治培訓(xùn)教育等活動，進(jìn)一步擴大宣傳覆蓋面，提高職工群眾知曉率以及職業(yè)健康意識，營造人人關(guān)注職業(yè)健康良好氛圍。

（三）創(chuàng)新責(zé)任

1.創(chuàng)新體系建設(shè)

科技公司依托現(xiàn)有資源優(yōu)勢，以重點項目為抓手，加大科技創(chuàng)新攻關(guān)，健全以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研用緊密結(jié)合、適應(yīng)科技公司未來發(fā)展要求的技術(shù)創(chuàng)新體系，積極搭建孵化平臺，加強科技成果轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，加快提升科技公司的自主創(chuàng)新能力和核心競爭力。緊抓省國資委出臺的優(yōu)惠政策支持國企科技創(chuàng)新的契機，緊緊圍繞集團公司構(gòu)建國際陸港特色的科技創(chuàng)新生態(tài)圈、創(chuàng)新智慧物流園區(qū)應(yīng)用場景等發(fā)展布局，謀劃布局重大科技攻關(guān)項目，增強科技創(chuàng)新的驅(qū)動力，不斷在技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品換代、產(chǎn)業(yè)升級上取得新突破。

2.科技人才培養(yǎng)

以公司發(fā)展需求為導(dǎo)向，以人才能力建設(shè)為核心，以人才優(yōu)化配置為重點，以創(chuàng)新人才工作機制為動力，在吸引、用好、培養(yǎng)上下功夫，打造數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的 人才隊伍，為科技公司發(fā)展提供強有力的人才保障。

（四）環(huán)境責(zé)任

1.環(huán)境管理體系建設(shè)

一是制定了《山西能投科技有限公司環(huán)境保護管理辦法（試行）》。結(jié)合科技公司實際，強化環(huán)境保護管理工作，預(yù)防和控制環(huán)境污染，減少污染物的排放，推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)。二是成立環(huán)境保護領(lǐng)導(dǎo)組。為加強科技公司環(huán)境保護管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo), 科技公司成立環(huán)境保護領(lǐng)導(dǎo)組，并下設(shè)環(huán)境保護領(lǐng)導(dǎo)組辦公室，對科技公司環(huán)境保護管理工作進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和部署，為科技公司樹立環(huán)境友好形象提供基礎(chǔ)保障。三是明確負(fù)責(zé)環(huán)境保護的部門及崗位?？萍脊景踩|(zhì)量部作為環(huán)境保護領(lǐng)導(dǎo)組辦公室，對科技公司環(huán)境保護管理工作進(jìn)行統(tǒng)一安排與實施，便于做好環(huán)保工作的落實督辦。

2.清潔能源利用

光伏發(fā)電項目是綠色環(huán)保的清潔能源項目，具有節(jié)約能源、降低污染排放的顯著優(yōu)點。作為清潔能源發(fā)展的踐行者，科技公司在推進(jìn)可再生能源綠色發(fā)展的道路上辛勤耕耘，目前科技公司自建戶用和工商業(yè)光伏電站裝機容量共約27.4MW。

3.節(jié)能降耗

科技公司自持有光伏電站裝機容量共約27.4MW，2021年度光伏發(fā)電3681.43萬度，可節(jié)約標(biāo)煤約12075噸，相應(yīng)減少二氧化碳排放約36703噸，減少粉塵排放約10013噸，二氧化硫約1104噸。

（五）企業(yè)責(zé)任

1.員工情況

截至2021年末，科技公司在職職工人數(shù)42人，其中班子成員5人，中層11人，員工26人。

2.勞動保障

科技公司嚴(yán)格按照《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同。依法建立和完善勞動合同管理規(guī)章制度，保障職工依法享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

3.培訓(xùn)與成長

2021年度科技公司組織開展了28次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，包括業(yè)務(wù)知識、安全知識、公文寫作、財務(wù)知識、法務(wù)相關(guān)知識等內(nèi)容。

4.薪酬福利

科技公司按照《社會保險法》規(guī)定參加各項社會保險并按時足額繳納社保費用。

5.納稅情況

2021年度所得稅費用28.34萬元

6.黨風(fēng)廉政建設(shè)等

2021年度，科技公司黨支部始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強黨的建設(shè)，明確了全面從嚴(yán)治黨的思路、目標(biāo)和措施，進(jìn)一步壓緊壓實主體責(zé)任，持續(xù)深化黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，營造了干事創(chuàng)業(yè)、健康向上的良好氛圍，為科技公司高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的政治保障。

七、生產(chǎn)經(jīng)營情況

2021年科技公司營業(yè)收入3316.43萬元，利潤總額140.09萬元，全員勞動生產(chǎn)率19.61萬元/人，成本費用利潤率4.43%。

八、大額度資金運作

科技公司大額資金運作嚴(yán)格按照集團公司和科技公司內(nèi)部“三重一大”制度執(zhí)行。

九、職工權(quán)益維護

（一）全年勞動合同簽訂數(shù)

2021年度，全年新簽勞動合同10份。

（二）維護職工權(quán)益典型案例

科技公司嚴(yán)格按照《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，依法建立和完善勞動合同管理規(guī)章制度，保障職工依法享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)，全年無維護職工權(quán)益典型案例。

（三）職稱評定辦法及程序

按照國家及上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）人才培訓(xùn)計劃及落實情況

2021年度，科技公司共組織完成28次（928人次）培訓(xùn)任務(wù)，培訓(xùn)內(nèi)容涉及黨務(wù)、法律、財務(wù)、辦公基礎(chǔ)、運維、安全等方面，圓滿完成集團下達(dá)的人才技能培訓(xùn)任務(wù)，取得山西省全民技能提升工程培訓(xùn)合格證書，其中5人取得特種作業(yè)操作證書。

（五）企業(yè)安全生產(chǎn)措施

一是加強安全培訓(xùn)。在提升全體干部職工安全素質(zhì)方面下功夫，科技公司堅持開展安全教育培訓(xùn)，按照年度培訓(xùn)計劃，一方面及時學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)，傳達(dá)上級主管部門指示精神，另一方面進(jìn)行應(yīng)急知識的培訓(xùn)，引導(dǎo)全員防范危險災(zāi)害的發(fā)生。2021年度科技公司組織觀看安全教育警示片2次，組織開展消防、交通等安全教育安全培訓(xùn)14次，發(fā)放宣傳資料40余份，制作橫幅9塊，大力宣傳安全生產(chǎn)方針政策法律法規(guī)知識、消防及職業(yè)衛(wèi)生等常識，不斷強化科技公司安全文化建設(shè)，進(jìn)一步夯實了安全基礎(chǔ)管理工作。通過宣傳教育使廣大職工充分認(rèn)識到安全生產(chǎn)的重要意義，提高自覺參與安全生產(chǎn)工作的積極性，全面提升全員安全素養(yǎng)和遵章守法意識。

二是提高應(yīng)急處置能力。“安全生產(chǎn)月”期間科技公司組織開展3次消防應(yīng)急演練活動，提高科技公司員工應(yīng)對突發(fā)事故的應(yīng)急能力及消防安全意識。結(jié)合科技公司實際，完成滅火器、滅火毯、防煙面罩、安全帽、急救箱等應(yīng)急物資的采購，提升科技公司應(yīng)對緊急突發(fā)事件的保障能力，增強科技公司員工在遇到火險時逃生、自救能力。

十、全年工會工作情況

科技公司工會于2021年7月成立，現(xiàn)有工會主席1名，委員2名，經(jīng)費審查員1名，2021年度入會會員42名。自工會成立以來，緊緊圍繞科技公司發(fā)展任務(wù)，聚焦維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工的基本職責(zé)，積極開展各項工會工作。

一是積極響應(yīng)集團工會關(guān)于舉辦第一屆“陸港杯”職工籃球賽相關(guān)文件精神，第一時間組成聯(lián)合球隊，并定期開展專業(yè)訓(xùn)練，保障參賽選手技術(shù)過關(guān)、體能過關(guān)、精神面貌過關(guān)，以高昂的斗志、端正的態(tài)度備戰(zhàn)比賽。最終在決賽中獲得優(yōu)異成績。二是組織職工參加第一屆“陸港杯”乒乓球賽、第一屆“陸港杯”羽毛球賽以及新媒體直播技能大賽。其中乒乓球賽、羽毛球賽獲“優(yōu)秀組織獎”，新媒體直播技能大賽參賽選手獲“最佳新人獎”。三是扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動，切實幫助困難群眾渡過難關(guān)，組織全體會員參與了“送溫暖、獻(xiàn)愛心”捐贈活動，參與率達(dá)到100%。 

             2022年6月24日